Ungelöste Konflikte beeinträchtigen Lebensfreude, Arbeitskraft und Gesundheit. Mediation hat sich in vielen Lebens- und Arbeitsbereichen als wirksames Mittel der Konfliktlösung erwiesen. Sie bietet den Konfliktpartnern die Möglichkeit selbst eigene Lösungen zu entwickeln.

Was aber, wenn der Konfliktpartner nicht zu einer Mediation zur Verfügung steht? Sei es, dass er Angst vor Nachteilen hat, sei es, dass ihm das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten fehlt, sei es, dass er für sich Vorteile aus dem Fortbestehen des Konflikts sieht oder er keinen Leidensdruck hat.

In solchen Fällen hat sich Konfliktcoaching als wirksames Mittel erwiesen, wie betroffene Konfliktpartner selbst Einfluss auf belastende Konfliktsituationen nehmen können und akzeptable Lösungen finden können.

Der Konfliktcoach ist für Sie Ansprechpartner, Zuhörer und Begleiter in beruflichen und privaten Konflikten auf dem Weg zu einer für Sie tragbaren Lösung:

Gemeinsam mit dem Konfliktcoach analysieren Sie das Geschehen und die bisherigen Lösungsversuche. Sie entwickeln mit dem Konfliktcoach für Ihre Person und Ihre Situation gangbare Wege zum konstruktiven Umgang mit Ihrem Konflikt. Die im Konfliktcoaching erworbenen Fähigkeiten können Sie auch in zukünftigen Konfliktsituationen nutzen.

Konfliktcoaching ist bezogen auf konkrete Konfliktsituationen, in denen Sie sich derzeit befinden. Es kann Ihnen aber auch helfen, wenn sie ihr persönliches Konfliktverhalten verändern wollen.

Jeder Konflikt ist Chance sich persönlich weiterzuentwickeln.